El Decreto 1469 del 30 de diciembre de 2025 fijó el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) para 2026 en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $247.090. Esto no es solo un número nuevo en la nómina: implica una cascada de ajustes automáticos que toda empresa debe conocer y aplicar.
¿Qué cambia automáticamente con el nuevo SMMLV?
Cuando el salario mínimo se actualiza, varias obligaciones laborales se recalculan de forma automática sin necesidad de modificar los contratos. Las más importantes son:
1. Auxilio de transporte
Los trabajadores que devenguen hasta dos SMMLV ($3.501.810) tienen derecho al auxilio de transporte, que en 2026 es de $247.090 mensuales. Este valor se incluye en la base de liquidación de prestaciones sociales (cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios), pero no en la base de cotización a seguridad social.
2. Bases de cotización a seguridad social
El SMMLV es el piso de cotización para salud y pensión. Ningún trabajador puede cotizar sobre una base inferior a $1.750.905. Si tiene empleados con salarios básicos inferiores al mínimo actual (por ejemplo, contratos de tiempo parcial proporcional), debe revisar que las bases de cotización sean correctas.
3. Aportes parafiscales
SENA, ICBF y caja de compensación familiar se calculan sobre el total de la nómina. El aumento del mínimo incrementa automáticamente la base de liquidación para los trabajadores que estaban en ese nivel.
4. Prestaciones sociales
Cesantías, prima de servicios, vacaciones e intereses a las cesantías se calculan sobre el salario del trabajador más el auxilio de transporte (cuando aplica). Con el nuevo mínimo, todos estos valores aumentan para quienes devengaban el mínimo anterior.
¿Qué no cambia automáticamente y requiere revisión?
Estos elementos no se actualizan solos y requieren revisión expresa:
- Acuerdos de salario integral: El salario integral debe ser al menos 10 SMMLV más el factor prestacional (mínimo 30% de ese valor), lo que equivale en 2026 a $22.762.765. Si tiene trabajadores con salario integral, verifique que sigan cumpliendo ese umbral.
- Contratos con cláusulas de salario fijo en pesos: Si el contrato establece una suma fija inferior al nuevo mínimo, debe ajustarse por obligación legal.
- Reglamento Interno de Trabajo: Si en el reglamento hay referencias al SMMLV vigente para efectos disciplinarios o de descuentos, revise que la interpretación sea correcta.
- Embargos judiciales: Los límites de embargo se calculan en SMMLV. El mínimo inembargable es el equivalente a un SMMLV ($1.750.905).
Impacto en los montos de las sanciones del MinTrabajo
Un efecto que muchas empresas ignoran: las multas del Ministerio del Trabajo se expresan en SMMLV. Dado que el salario mínimo aumentó, todas las sanciones laborales también aumentaron en pesos. Por ejemplo, una multa de 100 SMMLV que antes era ~$163 millones, ahora equivale a $175 millones.
Lista de verificación para su empresa
- ✅ Actualizar la nómina con el nuevo SMMLV desde el 1 de enero de 2026
- ✅ Verificar y actualizar el auxilio de transporte para quienes aplique
- ✅ Revisar contratos de salario integral (umbral mínimo: $22.762.765)
- ✅ Recalcular bases de cotización a seguridad social
- ✅ Ajustar liquidaciones de prestaciones sociales del primer semestre
- ✅ Actualizar embargos judiciales activos según nuevos límites
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